这里并不是谈什么职业病致“死”，而是要讨论“人”在职场里常常遇到的尴尬处境。之所以说“死”这么严重，是因为客观上许多人面对晋升或加薪方面的冷遇却常常不自知，甚至最后被辞退了也不明白是为什么。本期，我们就来认真讨论一下这方面的话题……
总结：双向的适应＝免“死”金牌
其实，无论是站在人际关系的角度看待自己该如何与职场中的各种人相处、还是站在工作本身的角度看待自己的角色和职场中的发展，都包含着两方面的互相协调：一是对自己的定位，二就是与他人和环境的互动。
站在心理学的角度，我们不主张一味地顺从环境与讨好别人，如Case2中的李洁和Case4中的Karida；同样，我们更不赞同过分自我中心或墨守成规的作风，如Case1中那位Q姐和Case4中的Alina。因为事实已证明这两者都是走向“死”路的根源。
在职场中，自我与环境，就是一个双向适应的过程，既要懂得理解与适应环境和他人，同时更要认清自己的角色、把握自己的价值底线，不轻易卑躬屈膝，也不会随便任人摆布。当然，哪怕是心理专业人士都照样会像Marsha那样无意中偏离自己的工作角色，所以客观上要真正把握好这个度并不简单。但是，若能将这作为一个目标和方向去努力，那么至少在职场里等于能得到一块重量级的“免死金牌”，从而可以减少太多莫名其妙的“死”了。相信，这也是许多人乐意索求的！